A lo largo de los próximos meses UGT Castilla-La Mancha llevará a cabo un proyecto para visibilizar, sensibilizar y formar en materia de corresponsabilidad. Denominado '+ Corresponsables', buscan trasladar el ejercicio de la corresponsabilidad a los hombres trabajadores y a la negociación colectiva. La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, explica que, a pesar de los avances producidos en materia legislativa en los últimos años, «seguimos viendo cómo todavía se dan discriminaciones y situaciones de desigualdad».

Asegura que los datos avalan esta desigualdad ya que 6 de cada 10 personas que están sin empleo en la comunidad son mujeres y 3 de cada 4 contratos parciales son ocupados por ellas. Por otro lado, las diferentes condiciones laborales hacen que exista una brecha salarial entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha del 17,4%, con lo que ello supone a la hora de la jubilación: "Las mujeres nos jubilamos más tarde y con pensiones más bajas". Existe otra cifra -añadía- que también evidencia la "brecha de los cuidados" y es que el 84,8% de las excedencias de 2024 fueron solicitadas por mujeres, siendo este porcentaje superior al 75% en todas las comunidades autónomas.